男人這一輩子與命運有著直接關係。想當官得有官運，想發財得有財運，尋花問柳也得有桃花運。不管是想在仕途上有所作為，還是賺錢致富，都得先認真分析自己的八字和面相，看自己有沒有富貴命。
現實生活中，想必大家都聽過這樣的俗語：「命裡有時終須有，命裡無時莫強求」、「萬般皆是命、半點不由人」……類似的話還有很多，講的都是一件事，就是「命」對於人這一輩子的影響。
世界上萬事萬物都有其自身運動、變化和發展的軌跡。命，簡單點說，就是人這一輩子的生活軌跡。命運就像太陽東升西落、白天黑夜交替一樣，有規律地運行、變化著，不管你信也好，不信也好，它始終是客觀存在的。
想在仕途上有所作為或者謀求財富的男人，先要自己主動學習命理，搞清楚自己有沒有那個富貴命。只有了解周易、掌握命理，才有可能升官發財、走紅運，才能找對人生努力的方向，做事有的放矢。人是有主觀能動性的，懂得一些改變命運的知識並學以致用，正是本書所要告訴大家的。

曾大有

國內盲派術數大家曾大有先生，生於中國重慶。由於先天失明、家境困難，曾先生的母親為使其將來有一技之長、養家糊口，託人將曾先生送到當地著名的盲派術數師「冉瞎子」門下，學習算八字及多種術數。
冉師父門下弟子眾多，唯獨曾先生一人是「盲眼人」，因而冉師父偏愛這個徒弟，幾乎將平生所學及八字的高深學問都傳於曾先生。十七歲時，曾先生學業有成、初出茅廬，開始給人算八字、批八字，同時主動鑽研、不斷與同行切磋，在師父的八字理論基礎上，融入個人的理解、心得和實踐經驗。由於八字斷得準確率奇高，曾先生在當地有「曾八字」的美譽。

目录

前言　知天命，事業成 005

第一章
八字與男人事業—是不是真的有天生富貴命
1、八字和大運決定男人有無官命 010
2、當官的男人有何面相特徵 024
3、男人命裡頭有多少財富 028
4、面相預示男人是否「掛財」 044

第二章
五行改運勢—用神和改名使男人轉運
1、找對八字用神能使男人轉運 052
2、改個好名字，為男人命裡增運 072

第三章
命理與人際關係—男人要看清身邊的貴人和小人
1、身邊那些人是幫你旺你的 086
2、繞開命中剋你的人 094
3、職場上的貴人與小人 107
4、好婚姻助男人贏得好前程 115


第四章
福人居福地—用好風水助男人事業順暢
1、風水幫男人催生富貴運 124
2、選個吉宅旺自己 137
3、家居風水這樣旺男人 145
4、辦公風水這樣旺男人 184

第五章
富貴可長久—男人要善用易經中的祈福辦法
1、會拜佛的男人行好運 200
2、求對神靈，事業才能旺順 226
3、男人隨身必戴的旺運之物 233
4、祈福長久的一些妙招 240

第六章
命裡災禍有預兆—男人如何遠離災禍保平安
1、周易告訴你：災難來了如何化解 251
2、男人躲災避禍的方法 257
3、日常瑣事中多注意壞兆頭 280
4、利用節氣趨吉避凶保平安 288

序 知天命，事業成

　　現實生活中，想必大家都聽過這樣的俗語：「命裡有時終須有，命裡無時莫強求」、「萬般皆是命、半點不由人」……類似的話還有很多，講的都是一件事，就是「命」對於人這一輩子的影響。
世界上萬事萬物都有其自身運動、變化和發展的軌跡。命，簡單點說，就是人這一輩子的生活軌跡。命運就像太陽東升西落、白天黑夜交替一樣，有規律地運行、變化著，不管你信也好，不信也好，它始終是客觀存在的。
不同的人，一生的命運軌跡是不同的。現實中幾乎不存在兩片完全相同的樹葉，自然也不存在完全相同的命運。有的男人常年累月地為名為利而奔波，卻不知怎麼就是發不了財；有的男人沒有賺大錢的野心，卻無意間做成一筆買賣，歪打正著就賺大錢了；有的男人絞盡腦汁研究機率學，花了不少錢，但買彩券只中了幾回「麻辣燙獎」；有的男人就是為找零錢買了一張彩券，卻無意間中了百萬大獎……都是吃五穀雜糧長大的，差距怎麼就這麼大呢？說到底就是「命運」不同罷了。
從古至今，上至帝王將相，下至販夫走卒，無論是富商巨賈或是名師大儒，對命運深信不疑者不計其數。當然，不信命的男人也不少，比如春秋時期的儒家創始人孔子。
孔子年輕的時候是不相信命運的，他自信能夠憑藉個人才華說服各國的國君，實現自己「天下歸仁」的政治理想，於是辛辛苦苦地奔走於各國之間。結果呢？如同喪家之犬，幾經輾轉，六十八歲才回到老家魯國，修書、教書直至終老。晚年透過苦學《易經》，孔子終於承認人生有命，發出「生死有命，富貴在天」的感慨。
宋朝名相呂蒙正，從小窮困潦倒，白天在寺廟蹭飯吃，晚上露宿街頭。當時他對自己的前程是極其悲觀的，即使碰到兩位算命先生同時說他日後貴為宰相，他也只是當笑話聽。沒想到，呂蒙的人生軌跡真的像算命先生說的那樣，三度入朝為相。鐵一般的事實，讓呂蒙也信了命，留下「一生都是命，半點不由人」這句著名的話。
有「古今完相」美譽的晚清重臣曾國藩，年輕時是壓根不信命的。他七考秀才、三考進士，二十八歲才取得了入仕的資格，可謂前半生仕途艱難。沒成想當官之後，曾國藩一帆風順，十年之間連續被提拔九次，三十七歲的時候官居二品，四十一歲更是兼任禮部、兵部、刑部、吏部、工部這五個部的副部長。要知道，當時的國家行政機構總共才六個部，除了「平步青雲」，你想不到更好的詞來形容當時的曾國藩。雖然嘴上不承認命運的存在，曾國藩卻也說出了「天下萬事皆有前定，絲毫不能以人力強求」、「不信書、信運氣」這樣的話。
可以說，男人這一輩子與命運有著直接關係。想當官得有官運，想發財得有財運，尋花問柳也得有桃花運。不管是想在仕途上有所作為，還是賺錢致富，都得先認真分析自己的八字和面相，看自己有沒有富貴命。
想在仕途上有所作為或者謀求財富的男人，先要自己主動學習命理，搞清楚自己有沒有那個富貴命。只有了解周易、掌握命理，才有可能升官發財、走紅運，才能找對人生努力的方向，做事有的放矢。人是有主觀能動性的，懂得一些改變命運的知識並學以致用，正是本書所要告訴大家的。
「一命二運三風水、四積陰德五讀書、六名七相八敬神、九交貴人十養心、十一擇人與擇偶、十二趨吉要避凶」，以上說的都是影響命運的因素。每個男人應當充分利用這些因素，使自己的命運最大程度地向著好的方向發展，求得事業順利和人生幸福。

 內文連載 /
Step 2：埋頭苦幹，還是聰明工作？—職場勝出指數

第一節 Career你適合從事何種工作
生涯是生活裡各種事件的方向，表現個人獨特的自我發展形態；是人生自青春期到退休所有有給職或無給職位的綜合；生涯發展是以人為中心的。——美國職業生涯管理專家舒波（Donald E.Super, 1910-1994）

069 壓力面試
面試總讓人感到緊張，因為你面對的將是決定你這份工作能否被錄用的人。下面問題可以幫助你檢查你在面試時的壓力情況。通過測試，同學們可以清楚自己是在面試中是屬於過度壓力、適度壓力，還是沒有壓力。

1. 在面試的時候，我有自信並且感到輕鬆
2. 在面試的時候，我感到心慌意亂
3. 想到面試的結果就會妨礙我進入面試狀態
4. 遇到重要問題時，我會發呆愣住
5. 面試時，我在想能否通過面試
6. 我越盡力地想如何答題，就越是慌亂
7. 面試被拒的想法干擾我思想集中在面試上
8. 在參加重要面試時，我感到異常心神不安
9. 對面試已有充分準備，但我還是非常緊張
10. 在進入面試試場前，我感到非常緊張
11. 在面試中，我感到非常緊張
12. 我希望面試官不要煩擾我
13. 在重要面試中，我緊張得連胃也不舒服了
14. 在重要面試時，我似乎被自己擊倒
15. 在參加重要面試時，我感到非常恐慌
16. 參加重要面試前，我非常擔憂
17. 在面試過程中，我發覺自己老想著失敗的結果
18. 在重要面試中，我感到自己心跳得很快
19. 面試後，我試圖不再擔憂它，但做不到
20. 面試中我很緊張，連知道的內容也忘了


評分標準：
從來沒有測試題中提及的情況，計1分，偶爾有計2分，經常有計3分，總是出現計4分。最後請計算出總分。

解答
總分在35分以上：過度壓力。

Tips 過度給予自己壓力是非常不利的，由於人為過度施加的內在壓力，使自己內心注意力很難集中。在面試中容易形成思維短路的情況，甚至情緒無法控制，造成發揮失常的後果。雖然沒有壓力也並非良策，因為沒有壓力也意謂著缺乏動力和鬥志，責任感缺失，就容易在大意下犯一些低級錯誤。因此，保持適當的壓力，讓自己有警覺又能控制情緒，做到有張有弛，面試時就可以保證能夠正常發揮，甚至超乎平常的水準。


小知識16
人格理論與MBTI指標
1920年，瑞士著名心理学家榮格（Carl Jung, 1875-1961）提出了「功能類型」或者叫做「心理學類型」的人格理論，强調人類有許多原型的本能，榮格依據心理能量，在佛洛伊德的理論中被認為是「性」作用的方向不同，把人分為外傾和内傾兩種基本類型。他還提出四種思想技能：感覺、思維、情感和直覺。這四種思想技能與内外傾向相結合，榮格進而提出了八種人格類型：思维外傾型、情感外傾型、感覺外傾型、直覺外傾型、思维内傾型、情感内傾型、感覺内傾型、直覺内傾型。

19世紀中葉，一位美國心理學家伊莎貝爾．邁爾斯(Isabel Briggs Myers, 1897-1980)和她的母親凱瑟琳．布里格（Katharine Cook Briggs, 1875-1968）一起，重新研究了榮格的《心理學類型》，設計出一種用於鑑別不同類型人格的問卷調查表，並將其命名為「邁爾斯—布里格」個性分析指標（MBTI）。該調查表受到榮格著作極大的啟發，將人們的行為和態度畫分為16種類型，它曾經風靡一時，以至於19世纪90年代，每年都有超過百萬以上的個人參加測試。並且在美洲和歐洲重新激發了人們對人格分類學的興趣。 

邁爾斯類型指標（MBTI）是一種自我報告的調查。它是為了使榮格的心理類型理論成為日常生活中能夠理解又能夠使用的理論而設計的。MBTI的結果描述出正常的健康人之間值得重視的差異。這種差異可能導致誤解，或引起人際關係往來中的誤會。 

MBTI幫助您看到自身的力量和特有的才能，這些認識可以使您更深刻地了解自己、自己的動機、力量和潛在的發展願景，也可以使您更深入地瞭解和欣賞與您類型不同的人。了解MBTI類型將讓您更肯定的認識自我，促進合作與提高生產力。 

在美國每年有300萬人以上参加MBTI和動力工具使用的培訓。 在世界前500大企業中有80%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、美國西南航空公司、中國地產保利來集團、3M等 

MBTI具有非常雄厚的心理學基礎，可以分析出大量的個性特質，這些物質大部分是人無法改變的。從而確定了MBTI與職業發展之間密切的關係，目前幾乎所有的職業諮詢與服務機構都使用MBTI作為輔助工具。

不過由於MBTI的使用並非一日之功，需要大量的案例研究及對人的分析，才能良好的掌握這個工具，這些给MBTI的推廣带來一定的難度。在日常心理測驗中無法推廣使用。